연세의료원, 의료원의 새로운 ‘HR 비전’ 제시

윤동섭 의료원장 “사람은 의료원의 가장 소중한 전략적 자산”

“사람은 의료원의 가장 소중한 전략적 자산입니다.”

윤동섭 연세의료원장은 25일 은명대강당에서 ‘연세의료원 사람 중심 HR의 방향과 비전’을 주제로 개최된 ‘세브란스 HR 이노베이션 심포지엄 2021’에서 이 같이 말했다. 

이날 유튜브 라이브를 통해 온·오프라인 방식으로 진행됐으며, 약 600명의 교직원이 참석했다.

이번 행사는 연세의료원 인재경영실 출범에 맞춰 ‘사람 중심 경영’을 강화하고 HR 혁신 체계를 구축하기 위해 마련됐다. 연세의료원이 HR 관련 주제로 심포지엄을 개최한 건 이번이 처음이다.

심포지엄은 인사말, 특강, 기조연설과 강연으로 구성됐고 HR을 비롯해 조직 문화 전반에 대한 다양한 내용을 다뤘다. 윤동섭 연세의료원장이 ‘연세 의료원 사람중심경영의 의미’를 주제로, 안상훈 인재경영실장이 ‘인재 경영실 출범의 의미와 조직 소개’를 주제로 인사말을 각각 전했다.

인사말에서 윤동섭 연세의료원장은 “성공적인 HR 전략 수립을 위해서 교직원들의 공감이 필수고, 공감과 소통을 이끌어내기 위해 심포지엄을 준비했다”고 소개했다.

이날 박중근 캠프코리아 대표는 ‘꼰대가 될 것 인가, 리더가 될 것인가: 70년대생이 운다’를 주제로 특강을 펼쳤다. 박 대표는 ‘70년대생이 운다’ 저자로 70년대생과 90년대생의 세대 갈등이 심각하다며 이를 해결할 방법을 소개했다. 

양혁승 연세대 경영학과 교수가 4차 산업혁명 시대에 HR 제도가 향할 방향을 제시했다. 또 안신기 제중원 보건개발원 원장, 이일학 의료법윤리학과 교수, 양영규 인재개발팀 팀장이 HR과 관련한 강연을 이어갔다.

7월 30일에는 ‘연세 의료원 HR 혁신 전략’을 주제로 2차 심포지엄이 열릴 예정이다.

안상훈 인재경영실장은 “이번 심포지엄은 의료기관 중 최초로 출범한 HR 전문 조직의 시작을 알리는 행사”라며 “다양한 직군, 연령대가 모여 있는 병원의 특성에 맞는 HR 정책을 마련해 구성원들이 서로 소통하고 존중하는 수평적 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.

한편, 연세의료원은 지난 1일 ‘사람 중심의 경영’을 위해 인재경영실을 신설했다. 인재경영실은 산하에 인사국과 인적자원개발센터를 두고 인재 육성 체계화와 우수 인재 확보에 힘쓸 예정이다. 또 교육 플랫폼을 개발하고 직종·직무별 역량개발을 위한 교육을 강화해 나갈 계획이다.