공단 ‘비상경영’ 선포…5천억원 재정 확보위해

“성과중심의 치열한 내부경쟁체제를 강화한다”

건보공단은 당기적자에 선제적으로 대응하기 위해 전사적으로 비상경영체제로 돌입, 성과중심의 내부경쟁체제를 강화한다고 밝혔다.

국민건강보험공단(이사장 정형근)은 8일 본부 임직원 및 전국지사장 등 500여명이 참석한 가운데 비상경영을 선포했다. 공단의 이번 비상경영의 핵심은 5천억원의 관리비용을 절감과 성과중심의 인사제도로 개편해 조직의 경쟁력 제고는 물론 재정안정을 위한 “내부경쟁체제”를 강화한다는 것으로 볼 수 있다.

이날 선포식에서 정형근 이사장은 “금년도 당기재정적자 및 향후 예상되는 보험재정 위기에 선제적으로 대응하고 치열한 내부경쟁을 통해 조직성과를 극대화하기 위해 공단을 비상경영체제로 운영한다”고 선언했다.

공단은 비상경영을 통해, 첫째 전사적인 자구노력으로 올해 5천억원 규모의 재정효율화를 달성, 둘째 성과체계 및 인사․조직을 혁신해 내부경쟁체제를 강화, 셋째 고객만족경영을 통해 대국민 만족도를 높이기로 결의했다.

이처럼 공단이 비상경영을 선포한 것은 최근 경기둔화로 보험재정수입의 확대가 어렵다는데 기인한 것.

공단은 “수입 확대는 어려운 반면, 보장성 확대 및 의료공급증가․인구고령화등으로 인해 진료비 지출이 급증, 올해 당기재정적자 폭이 상당할 것으로 예상된다”며 “이에 따라 이를 미연에 방지하기 위한 전사적인 자구노력 차원에서 비상경영이 불가피하다”고 밝혔다.
이에 공단은 보험료 징수율을 당초목표인 97.7%에서 98.2%로 상향조정하고, 부과재원 추가발굴등을 통해 수입재원을 확충한다는 방침이다.

또한, 공단은 병ㆍ의원의 불법 부당청구와 건강보험증 대여를 통한 부당진료 확인을 강화하는 한편 만성질환자의 합리적 의료이용지원사업을 강화해 의료비 지출을 효율적으로 관리할 예정이다. 아울러, 관리운영비 내핍경영을 통한 예산절감을 추진, 년내 5천134억원의 재정을 확충하겠다고 말했다.

더불어, 공단은 성과중심의 인사제도로 개편해 조직의 경쟁력 제고는 물론 재정안정을 위한 “내부경쟁체제”를 강화하기로 했다.

이를 위해 공단은 내부평가체계를 개편, 지역본부와 지사간 경쟁을 유도하고, 성과계약 대상자를 지사장에서 단위부서장까지 확대하는 한편 성과연봉제를 확대하기로 했다.

또, 공단은 “직위직급을 파괴하는 인사혁신을 통해 능력과 실적우수자에 대한 발탁인사와 근무성적 저조자에 대한 하위직 발령을 추진하겠다”고 강조했다.

공단은 이와 같은 내부경쟁체제 강화를 통해 그동안 경쟁이 없는 단일보험자 체제에 대한 외부의 비판을 극복하겠다는 강한 의지를 피력했다.