영남대병원, 중간관리자 대상 ‘MBA 과정교육’ 도입

영남대학교병원이 중간관리자들을 위한 메디컬 MBA 과정교육을 열고 있다.
8월12일~11월27일까지 16차 총 48시간에 걸쳐 파트장 및 6급 이상 직원 48명을 대상으로 개설한 이번 메디칼 MBA 과정교육은 매주 목요일 오후 6시부터 9시까지 3시간 집중교육을 실시하고 있다.

기업경영 전반에 걸친 이론학습과 사례연구를 통해 장래 기업조직에서 필요한 유능한 경영 관리자를 양성하는데 중점을 두고 있는 MBA 교육은 수업내용을 실전과 유사하게 구성해 업무를 사전에 체험토록 하고 있다.

따라서 지금까지 일반 기업에서나 실시해온 MBA 교육을 얼마만큼 병원현실에 맞게 적용시켜 시너지효과를 낼 수 있는가 하는 점이 이번 과정교육의 관건.

이를 위해 전문교육기관인 (주)피플퀘스트에 교육을 의뢰해 전문 강사진을 초청해 강의를 비롯한 교육과정을 진행 중에 있다.

이번 교육은 청강을 통한 매니지먼트 지식을 습득하고 이를 바로 의료현장에서 실천할 수 있도록 수강생 48명을 6개조로 나눴다.
분석 및 의사결정 기술 습득(사례연구, Case study) 단계를 거쳐 현장실행역량(문제해결 중심 조별활동, CAN Meeting) 강화 프로그램에 주안점을 둔 최신 경영지식과 트렌드를 가르치는 신개념의 최고 관리자과정이라는 게 피플퀘스트의 설명이다.
문제해결 중심 조별활동(CAN Meeting)을 위한 주제 선정은 병원현업에서 해결해야만 하는 이슈들과 업무프로세스에서 정했다.

특히 조별토론과 발표 자료를 심도 있고 충실하게 도출해내기 위해 각 조별로 구성원들은 기본적인 교육 참석 외에 별도의 시간을 마련해 서로 만나 머리를 맞대고 있다.

아울러 초청강사진 또한 프로젝트 진행팀을 구성, 조별활동 주제 선정에서부터 관여해 활동이 원활히 전개될 수 있도록 자율토론 운영 및 각 조원들의 역할 분담 등 코칭을 담당하고 있다.
이들은 이러한 조별활동 과정을 통해 점수를 매겨 병원 경영진과 더불어 조별 평가, 개인별 평가를 실시하게 되며, 교육과정 종료 후 수료증도 수여할 예정이다.

평가는 각 조에서 제안한 이슈와 주제에 대한 해결책이 병원 현 상태에 실제로 적용해 효과를 볼 수 있는 내용인지 아닌지를 알아보는 적용력 및 실용성부문에 가장 높은 배점을 부여할 방침이다.