메디포뉴스

주메뉴 바로가기
본문 바로가기

2024.12.23 (월)

'윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장'의 전체기사

새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

지금까지 부족한 지식이나마 총 12회에 걸쳐 간단하게나마 병원의 노무관리에 대해서 살펴보았다. 그동안 중소 병의원들은 직원과의 관계에 있어서 그저 “우린 가족 아닌가?” 하는 안일한 방법으로 직원들을 관리해 온 것이 사실이다. 하지만 직원들을 규제하는 법령들이 강화되고, 이를 지도ㆍ감독하는 노동부소속 근로감독관의 수도 많이 늘었다. 어떤 병원 원장님은 병원을 연지 20년 인데 처음 근로감독지도를 받았다고 한다. 이는 재수 없이 지도ㆍ감독을 받은 것은 아니고, 지금의 추세가 엄격하게 근로기준법 등의 법령 준수여부를 감독한다는 것이다. 물론 한 번의 근로감독에 의해 바로 처벌을 받는 것은 아니고, 기간을 정해 시정지시를 내리고, 그래도 지켜지지 않으면 벌금 혹은 과태료 처분을 받게 된다. 문제는 그러한 벌금 혹은 과태료의 문제가 아니고 병ㆍ의원과 직원간의 신뢰문제이다. 해당 병ㆍ의원에서 근로감독관의 시정 등의 지시를 받는 경우에 해당 근로자는 불신이 커지고, “내가 속고 있는 것 아닌가”하는 생각까지 하게 되기 때문이다. 병ㆍ의원의 중점 관심 분야는 아마 마케팅과 고객관리일 것이다. 하지만 그 보다 먼저 선행되어야 할 부분은 바로 내부고객(1차 고객), 즉 직원
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2009-01-02 09:33
새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

지금까지 부족한 지식이나마 총 12회에 걸쳐 간단하게나마 병원의 노무관리에 대해서 살펴보았다. 그동안 중소 병의원들은 직원과의 관계에 있어서 그저 “우린 가족 아닌가?” 하는 안일한 방법으로 직원들을 관리해 온 것이 사실이다. 하지만 직원들을 규제하는 법령들이 강화되고, 이를 지도ㆍ감독하는 노동부소속 근로감독관의 수도 많이 늘었다. 어떤 병원 원장님은 병원을 연지 20년 인데 처음 근로감독지도를 받았다고 한다. 이는 재수 없이 지도ㆍ감독을 받은 것은 아니고, 지금의 추세가 엄격하게 근로기준법 등의 법령 준수여부를 감독한다는 것이다.물론 한 번의 근로감독에 의해 바로 처벌을 받는 것은 아니고, 기간을 정해 시정지시를 내리고, 그래도 지켜지지 않으면 벌금 혹은 과태료 처분을 받게 된다.문제는 그러한 벌금 혹은 과태료의 문제가 아니고 병ㆍ의원과 직원간의 신뢰문제이다. 해당 병ㆍ의원에서 근로감독관의 시정 등의 지시를 받는 경우에 해당 근로자는 불신이 커지고, “내가 속고 있는 것 아닌가”하는 생각까지 하게 되기 때문이다.병ㆍ의원의 중점 관심 분야는 아마 마케팅과 고객관리일 것이다. 하지만 그 보다 먼저 선행되어야 할 부분은 바로 내부고객(1차 고객), 즉 직원일 것
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2009-01-02 05:41
자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

자주는 아니지만 병원 원장님과 직원간에 사이가 나빠져서 가끔 직원이 아무 연락도 없이 출근을 하지 않거나, 일방적으로 전화로 그만두겠다고 하고 안 나오는 경우가 종종 발생한다. 이러한 경우에 두 가지의 경우로 나누어 볼 수 있다. 자진 퇴사(이직 혹은 개인적 사유)를 위해 나오지 않는 경우 보통 이러한 경우에는 미리 사직의 의사를 밝히고, 일정한 기간 동안 인수인계를 마치고 퇴사하는 것이 통상적이며 바람직한 절차라 할 것이지만, 때때로 아무런 연락 없이 계속 나오지 않거나, 그저 전화 한통화로 그만둔다며 안 나오는 경우가 있다. 이럴 경우에 과연 퇴직의 효과는 어느 시점부터 발생하며, 만약 해당 병의원에서 퇴직처리를 하지 않을 경우에는 어떤 법적 효과가 있을까? 비록 일정한 기간을 정하여 직원을 채용하였다 하더라도, 직원에게는 직업선택의 자유 혹은 사직의 자유가 인정되므로, 그 기간 전이라도 당연히 스스로 사직(퇴직)할 수 있다. 그러나 사직(퇴직)한다고 해서 바로 그 순간 법적으로 사직(퇴직)의 효과가 발생하는 것은 아니다. 만약, 해당 병의원에서 직원의 사직에 따라 바로 사직처리를 하면 사직처리 시점부터 퇴직의 효과가 발생하지만, 해당 병의원에서 퇴직처리
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-26 10:01
자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

자주는 아니지만 병원 원장님과 직원간에 사이가 나빠져서 가끔 직원이 아무 연락도 없이 출근을 하지 않거나, 일방적으로 전화로 그만두겠다고 하고 안 나오는 경우가 종종 발생한다.이러한 경우에 두 가지의 경우로 나누어 볼 수 있다.자진 퇴사(이직 혹은 개인적 사유)를 위해 나오지 않는 경우보통 이러한 경우에는 미리 사직의 의사를 밝히고, 일정한 기간 동안 인수인계를 마치고 퇴사하는 것이 통상적이며 바람직한 절차라 할 것이지만, 때때로 아무런 연락 없이 계속 나오지 않거나, 그저 전화 한통화로 그만둔다며 안 나오는 경우가 있다.이럴 경우에 과연 퇴직의 효과는 어느 시점부터 발생하며, 만약 해당 병의원에서 퇴직처리를 하지 않을 경우에는 어떤 법적 효과가 있을까?비록 일정한 기간을 정하여 직원을 채용하였다 하더라도, 직원에게는 직업선택의 자유 혹은사직의 자유가 인정되므로, 그 기간 전이라도 당연히 스스로 사직(퇴직)할 수 있다.그러나 사직(퇴직)한다고 해서 바로 그 순간 법적으로 사직(퇴직)의 효과가 발생하는 것은 아니다.만약, 해당 병의원에서 직원의 사직에 따라 바로 사직처리를 하면 사직처리 시점부터 퇴직의 효과가 발생하지만, 해당 병의원에서 퇴직처리를 하지 않을
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-26 05:40
권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

오늘은 권고사직의 법적의미에 대해서 살펴보도록 한다. 권고사직은 글자 그대로 사업주의 권고에 의해 사직하는 경우를 말한다. 권고사직과 해고 모두 근로자의 의사보다는 사업주의 의사에 의해 병ㆍ의원을 그만두게 되는 경우라고 생각해 볼 때는 별 다른 차이점이 없어 보이지만, 법적으로는 매우 다른 결과를 가져온다. 권고사직의 경우, 사업주는 사직을 “권고”만 하였을 뿐 근로자를 “해고”시킨 것이 아니다. 즉, 권고사직은 결과적으로 회사를 그만두는 것은 근로자의 자의에 의한 “사직”에 의한 것이다. 그러므로 권고사직에 의해 사직서를 제출하는 경우에는 나중에 부당해고라 해 다투어도 인정받기 어렵다. 그러나 어떤 직원들은 권고사직의 경우에도 회사를 그만둘 마음이 없었다며, 차후에 억울하다고 부당해고 여부를 다투는 경우가 종종 있다. 그러나 이미 자의든 타의든 “사직서”를 제출한 이상 부당해고로 인정받을 가능성은 희박하다고 보아야 한다. 다만, 예외적으로 사업주의 강요에 의해 사직서를 강제로 징수하는 경우에는 사직의 효력이 없는 것으로 보는 것이 판례의 태도이다. 그러므로 직원의 입장에서 볼 때, 사직의 권고를 받는 경우에, 실질적으로 그만둘 의사가 없는 경우에는 절대로
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-19 10:45
권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

오늘은 권고사직의 법적의미에 대해서 살펴보도록 한다. 권고사직은 글자 그대로 사업주의 권고에 의해 사직하는 경우를 말한다.권고사직과 해고 모두 근로자의 의사보다는 사업주의 의사에 의해 병ㆍ의원을 그만두게 되는 경우라고 생각해 볼 때는 별 다른 차이점이 없어 보이지만, 법적으로는 매우 다른 결과를 가져온다.권고사직의 경우, 사업주는 사직을 “권고”만 하였을 뿐 근로자를 “해고”시킨 것이 아니다. 즉, 권고사직은 결과적으로 회사를 그만두는 것은 근로자의 자의에 의한 “사직”에 의한 것이다.그러므로 권고사직에 의해 사직서를 제출하는 경우에는 나중에 부당해고라 해 다투어도 인정받기 어렵다.그러나 어떤 직원들은 권고사직의 경우에도 회사를 그만둘 마음이 없었다며, 차후에 억울하다고 부당해고 여부를 다투는 경우가 종종 있다. 그러나 이미 자의든 타의든 “사직서”를 제출한 이상 부당해고로 인정받을 가능성은 희박하다고 보아야 한다.다만, 예외적으로 사업주의 강요에 의해 사직서를 강제로 징수하는 경우에는 사직의 효력이 없는 것으로 보는 것이 판례의 태도이다.그러므로 직원의 입장에서 볼 때, 사직의 권고를 받는 경우에, 실질적으로 그만둘 의사가 없는 경우에는 절대로 사직서를 제
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-19 05:40
폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

오늘은 지난주에 이어서 해고예고의 예외에 대해 살펴보도록 하자. 해고예고의 예외는 해고사유가 특수한 경우와 고용기간이 짧은 경우, 2가지로 나눌 수 있다. 먼저 해고사유가 특수한 경우는 두 가지로 볼 수 있다(근로기준법 제26조 단서). 천재ㆍ사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우가 해당한다고 할 수 있다. 여기서 후단의 근로자의 귀책사유는 다음과 같다(동법 시행규칙 [별표 0]). 1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우 2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우 3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우 4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우 5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우 6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우 7. 인사·경리·회계담당 직원이
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-12 09:39
폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

오늘은 지난주에 이어서 해고예고의 예외에 대해 살펴보도록 하자. 해고예고의 예외는 해고사유가 특수한 경우와 고용기간이 짧은 경우, 2가지로 나눌 수 있다.먼저 해고사유가 특수한 경우는 두 가지로 볼 수 있다(근로기준법 제26조 단서). 천재ㆍ사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우가 해당한다고 할 수 있다.여기서 후단의 근로자의 귀책사유는 다음과 같다(동법 시행규칙 [별표 0]).1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-12 05:40
해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

해고란 근로자의 의사에 반해 근로관계가 단절되는 경우를 말한다. 해고의 종류에 대해서는 근로기준법 제24조에 의한 ‘경영상 이유에 의한 해고’ 이외에는 노동관계법에 구체적으로 정의되어 있지 않으나, 통상적으로 다음의 3가지로 정리할 수 있다.경영상 이유에 의한 해고이는 경영의 악화로 인하여 근로자를 해고하는 경우로써, 통상 ‘구조조정’이라 하는 것을 말한다. 이는 그 요건 및 절차에 있어서 근로기준법에서 엄격하게 규정하고 있으며, 중소 병의원의 경우에는 본 해고를 이용하는 경우가 거의 없으므로 다른 해고에 대하여 먼저 설명하도록 한다.통상해고이는 사용자가 아닌 근로자측의 사유로 인하여 근로를 제공할 수 없는 경우에 행하는 해고를 말한다.예를 들어, 해당 업무 수행에 반드시 필요한 자격의 상실(간호직의 간호사의 자격증 상실 등), 개인적 사유로 인한 부상 또는 질병으로 인하여 도저히 근로를 제공할 수 없는 경우 등을 말한다. 이는 당연히 해고 사유가 되며, 부당해고의 여지가 없으므로 더 이상의 설명은 생략하도록 한다.징계해고가장 문제가 되는 것이 바로 징계해고 이다. 징계해고는 근로자의 귀책사유로 인하여 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 경우에 사업주가 행
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-06 10:18
해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

해고란 근로자의 의사에 반해 근로관계가 단절되는 경우를 말한다. 해고의 종류에 대해서는 근로기준법 제24조에 의한 ‘경영상 이유에 의한 해고’ 이외에는 노동관계법에 구체적으로 정의되어 있지 않으나, 통상적으로 다음의 3가지로 정리할 수 있다. 경영상 이유에 의한 해고 이는 경영의 악화로 인하여 근로자를 해고하는 경우로써, 통상 ‘구조조정’이라 하는 것을 말한다. 이는 그 요건 및 절차에 있어서 근로기준법에서 엄격하게 규정하고 있으며, 중소 병의원의 경우에는 본 해고를 이용하는 경우가 거의 없으므로 다른 해고에 대하여 먼저 설명하도록 한다. 통상해고 이는 사용자가 아닌 근로자측의 사유로 인하여 근로를 제공할 수 없는 경우에 행하는 해고를 말한다. 예를 들어, 해당 업무 수행에 반드시 필요한 자격의 상실(간호직의 간호사의 자격증 상실 등), 개인적 사유로 인한 부상 또는 질병으로 인하여 도저히 근로를 제공할 수 없는 경우 등을 말한다. 이는 당연히 해고 사유가 되며, 부당해고의 여지가 없으므로 더 이상의 설명은 생략하도록 한다. 징계해고 가장 문제가 되는 것이 바로 징계해고 이다. 징계해고는 근로자의 귀책사유로 인하여 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 경우에
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-12-05 11:10
병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

퇴직금은 잘 알다시피 퇴직하는 근로자에 대해 계속근로년수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항). 예전에는 퇴직금에 관한 규정도 근로기준법에 정하였는데, 퇴직연금제 도입에 따라 현재는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있으나 퇴직연금을 제외한 퇴직금제도 자체는 변경된 것이 아직은 없다. 여기서 평균임금이라 함은 퇴직일을 기준으로 그 전 3개월간에 그 직원에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 쉽게 얘기하자면 단순히 생활보조적 혹은 복리후생적 금전(결혼 등 각종 축하금, 피복비, 재해위로금, 중식대, 교통비 등)을 제외한 모든 금액이 포함된다고 생각하면 된다. 여기서 문제가 되는 것은 연차휴가수당과 상여금의 평균임금에 포함방법이다. 연차휴가수당의 발생은, 1년을 근무하는 경우에 앞으로 1년 동안 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 생기고, 그 1년 동안 연차휴가를 사용하지 않는 경우에 연차휴가수당을 받을 권리가 생기며, 이 연차휴가수당의 시효는 3년이다. 근로자가 퇴직하는 경우에는 2가지의 연차휴가수당이 문제가 된다. 즉, 연차휴가를 1년 동안 사용
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-11-28 10:24
병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

퇴직금은 잘 알다시피 퇴직하는 근로자에 대해 계속근로년수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항).예전에는 퇴직금에 관한 규정도 근로기준법에 정하였는데, 퇴직연금제 도입에 따라 현재는 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있으나 퇴직연금을 제외한 퇴직금제도 자체는 변경된 것이 아직은 없다. 여기서 평균임금이라 함은 퇴직일을 기준으로 그 전 3개월간에 그 직원에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 쉽게 얘기하자면 단순히 생활보조적 혹은 복리후생적 금전(결혼 등 각종 축하금, 피복비, 재해위로금, 중식대, 교통비 등)을 제외한 모든 금액이 포함된다고 생각하면 된다.여기서 문제가 되는 것은 연차휴가수당과 상여금의 평균임금에 포함방법이다. 연차휴가수당의 발생은, 1년을 근무하는 경우에 앞으로 1년 동안 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 생기고, 그 1년 동안 연차휴가를 사용하지 않는 경우에 연차휴가수당을 받을 권리가 생기며, 이 연차휴가수당의 시효는 3년이다.근로자가 퇴직하는 경우에는 2가지의 연차휴가수당이 문제가 된다. 즉, 연차휴가를 1년 동안 사용하지
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-11-28 05:40
연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

지난주에 이어 연봉제와 각종 수당에 대해 살펴보도록 하자. 기본적으로 직원들에게 지급해야 할 수당에는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연월차수당 및 생리수당(생리수당은 최근 모 은행사건에서 항소심까지 그 지급을 인정하고 있음) 등이 있다. 각각의 개념은 ▷연장근로수당(주44시간 이상 근로하는 경우) ▷야간근로수당(하오 10시부터 상호 6시까지의 근로) ▷휴일근로수당(휴일에 근무하는 경우) ▷연월차수당(연월차휴가를 사용하지 않을 경우에 지급하는 수당) ▷생리수당(여성 직원에 한해 생리휴가를 사용하지 않을 경우에 지급하는 수당) 등으로 해석할 수 있다. 연장, 야간, 휴일근로에 있어서 경우에 수당(가산금)은 통상임금에 50/100을 가산해 지급해야 한다. 통상임금의 개념은 근로기준법시행령 제6조에 “통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.”라고 규정되어 있으나, 쉽게 얘기하자면 매월 고정적으로 지급하기로 한 임금을 말한다. 즉, 급여에서 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당, 연월차수당, 생리수당, 식대, 통근수당, 차량유지비, 상여금
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-11-21 09:53
연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

지난주에 이어 연봉제와 각종 수당에 대해 살펴보도록 하자. 기본적으로 직원들에게 지급해야 할 수당에는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연월차수당 및 생리수당(생리수당은 최근 모 은행사건에서 항소심까지 그 지급을 인정하고 있음) 등이 있다.각각의 개념은 ▷연장근로수당(주44시간 이상 근로하는 경우) ▷야간근로수당(하오 10시부터 상호 6시까지의 근로) ▷휴일근로수당(휴일에 근무하는 경우) ▷연월차수당(연월차휴가를 사용하지 않을 경우에 지급하는 수당) ▷생리수당(여성 직원에 한해 생리휴가를 사용하지 않을 경우에 지급하는 수당) 등으로 해석할 수 있다.연장, 야간, 휴일근로에 있어서 경우에 수당(가산금)은 통상임금에 50/100을 가산해 지급해야 한다.통상임금의 개념은 근로기준법시행령 제6조에 “통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.”라고 규정되어 있으나, 쉽게 얘기하자면 매월 고정적으로 지급하기로 한 임금을 말한다. 즉, 급여에서 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당, 연월차수당, 생리수당, 식대, 통근수당, 차량유지비, 상여금 등을
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-11-21 06:23
퇴직금 先지급 “만만치 않다”… 잘못하면 2번 줘야

요즘 병ㆍ의원에서 직원에 대한 임금지급시 연봉제를 많이 사용하고 있다. 직원들을 모집하면서도 "연봉 얼마" 라고 명시하기도 한다. 엄밀한 의미에서 연봉제라고 하면 급여의 결정을 1년 단위로 하고 이를 12등분해 매월 지급하는 개념이지만, 보통 성과를 평가하여 임금에 반영시키는 성과급의 의미로도 많이 사용된다. 그러나 중소 병ㆍ의원의 경우에는 보통 이것저것 다 포함해서 1년 동안 지급하겠다는 총급여 정도로 서로 이해하고 있는 정도이다. 여기서 문제는 바로 "이것저것"이 무엇인가, 즉 연봉에 포함되는 범위가 과연 어디까지 인지에 대하여 원장님과 직원간에 많은 다툼이 있다는 것이다. 가장 많은 다툼이 있는 범위는 "퇴직금"과 "연월차수당", "각종 시간외 수당(연장, 야간, 휴일근로)" 등이다. 원장님들은 연봉에 이런 수당과 퇴직금까지 다 포함한다는 의미라고 얘기하고, 직원들은 무슨 소리냐구 퇴직금과 각종 수당은 별도로 주어야 한다고 한다. 이러한 다툼은 직원 재직 중에 발생하는 경우보다는 병원을 그만 둘 때 이런 다툼이 많이 생긴다. 연봉의 범위에 퇴직금과 각종수당을 포함하느냐 아니냐는 전적으로 사업주와 직원간에 근로계약을 어떻게 체결하였는가에 따라 정해진다.
- 윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장
- 2008-11-14 10:35

1 2

전체
인사
동정
화촉
부음

인터뷰

(주)메디포미디어 서울시 강남구 논현로 416 운기빌딩 6층 (우편번호 :06224)
메디포뉴스 정기간행물 등록번호: 서울아 00131, 발행연월일:2004.12.1, 등록연월일: 2005.11.11, 발행•편집인: 진 호, 청소년보호책임자: 김권식
Tel 대표번호.(02) 929-9966, Fax 02)929-4151, E-mail medifonews@medifonews.com

UPDATE: 2024년 12월 23일 02시 48분

'윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장'의 전체기사

새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

퇴직금 先지급 “만만치 않다”… 잘못하면 2번 줘야

핫클릭 TOP 5

최신연구진전

인터뷰

'윤경수 노무법인 대유 병의원 사업팀장'의 전체기사

새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

새해 직원관리…3월시행 연령차별 모집광고 주의

자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

자진퇴사ㆍ다툼 등 결근, 문제 소지 없애는 방법!

권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

권고사직도 반드시 ‘사직서’ 받아두어야 한다!

폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

폐업시 ‘해고’ 30일전 예고, 안하면 급여 지불

해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

해고, 구두 아닌 서면이어야 효력 발생

병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

병의원, 해고-징계해고라도 ‘퇴직금’ 지급해야

연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

연봉계약때 야간-휴일수당 연간한도 명시해야

퇴직금 先지급 “만만치 않다”… 잘못하면 2번 줘야

핫클릭 TOP 5

최신연구진전

비타민D 보충, 운동 효과와 유사하게 노년기 근감소 예방

‘바이오 플라즈마’로 암세포만 공격할 수 있다?

만성 스트레스 의한 혈관 질환 발생 이유가 밝혀졌다

인터뷰

젊은 응급실 의사 시선으로 본 지방 응급의료 문제점 ②

심평원 “의료계와 소통하면 심사기준 개선 계속”