한국와이어스 선진기업문화 구축 위한 새 제도 도입

탄력근무제, 패밀리데이, 전직원 단체 생명보험 가입등 새로운 복지제도 마련

한국와이어스(대표이사 이승우)는 17일 오전 전직원과 함께 한 커뮤니케이션 미팅을 통해 선진기업문화 구축을 위한 새로운 제도들을 발표했다고 밝혔다.

회사측에 따르면, 이날 발표된 제도는 크게 직원복지를 위한 탄력근무제, 페밀리데이, 단체생명보험 가입 등과 직원들의 고충처리를 위한 대화채널 신설로 요약된다.

탄력근무제(Flexible Time)는 직원들 스스로 원하는 시간에 자율적으로 맞춤형 근무를 할 수 있도록 하는 제도로, 기혼여성의 육아문제 해결, 젊은 직원들의 자기계발 시간의 확보 등 직원들의 상이한 라이프 스타일을 배려한 제도라고 회사측은 설명했다.

또한 매주 금요일을 패밀리 데이로 지정해 퇴근 시간을 한 시간 앞당겨 가족과 함께 보낼 수 있게 한다고 밝혔다.

한국와이어스 관계자는 “이 제도를 통해 한국와이어스는 개인의 행복과 일과 개인적 삶의 균형이 존중되는 선진적 기업문화를 만들기를 기대한다”면서 “전직원 대상으로 단체 생명보험에 가입키로 했다”고 밝혔다.

또한 “새로운 대화채널의 신설로 열린 커뮤니케이션의 장을 마련하겠다”면서 “직원의 사소한 고충까지 수렴하겠다는 의미로 신설되는 무기명 직원 고충 처리 메일은, 직원들이 사장에게 직접 메일을 보낼 수 있어 현대판 신문고와 같은 역할을 할 것으로 기대된다”고 밝혔다.

취임 이래 열린 커뮤니케이션을 강조해온 이승우 사장은 “직원들이 자신의 역량을 극대화하고 안정적인 회사생활을 해 나가기 위해서는 일과 개인적 삶의 균형이 지켜지는 것이 중요하다.”며 “이러한 기업문화가 앞으로 한국와이어스를 더욱 발전시키는 밑거름이 될 것이다.”고 말했다.

와이어스회사 측의 이러한 새로운 제도 발표는 노사갈등 해소의 새로의 카드가 될 것으로 비춰지는 듯 보였으나, 노조측은 회사측과의 협상에 어려움이 있었던 것을 밝히며 오늘 정오 기자간담회를 통해 입장발표를 할 예정임을 알려왔다.