"양산부산대병원 책임경영제 즉각 중단하라"

보건의료노조, 공공의료 역할 축소 등 반대입장 밝혀…

보건의료노조는 양산부산대학교병원이 여타의 국립대병원에서 찾아 볼 수 없는 책임경영제를 추진하려 한다며 이에 대한 반대의지를 적극 표명했다.

책임경영제에 대해 “핵심은 양산병원 건립 부채를 이관하고 직원의 인사와 근로조건에 관한 사항을 분리하겠다는 것으로 사실상 동일 법인의 병원을 분리 운영하겠다는 것”이라고 밝혔다.

이는 “막대한 건립부채를 갖고 있는 병원이 돈벌이 경영이 가속화하려는 속셈이며 이에 따른 의료의 질 하락은 불을 보듯 뻔하다”고 전하며 “결과적으로 국민의 입장에서는 고부담에 의료의 질은 오히려 떨어지는 폐해를 고스란히 감수해야 하는 것이다”고 강조했다.

따라서 “공공의료기관인 국립대병원으로서 적정진료를 선도하여 국민건강권을 향상에 순기능적 역할을 함에도 불구하고 오히려 이를 역행하는 방향이 바로 양산병원의 책임경영제”라며 “책임경영제 추진을 즉각 철회하는 것이 마땅하다”고 밝혔다.

노조는 책임경영제에 의한 인사 분리에 대해 “부산 아미동 병원과 양산 병원의 절대 다수인 하위직 직원의 근로조건을 볼모로 양산병원 극소수 4급 중상위 년차에게 특혜에 가까운 승진기회만을 열어주자는 것”이라고 규탄하기도 했다.

또 “공공의료기관으로서 동일 법인내 양 병원의 현격한 인사 수요의 차이가 어느 특정 집단에게 유·불리로 작용하는 것은 바람직하지 못하다”며 “통합인사를 통한 인사교류로 절대 다수의 직원들에게 형평 인사의 방안이 마련되어야 할 것이다”고 밝혔다.

이어 “인사는 직원 모두가 예측 가능하고 균등한 기회가 주어져야 한다”며 이를 위해서는 “타 국립대병원이 실시하고 있는 자동승진제를 반드시 도입하고 인사수요를 형평성 있게 해소하는 통합적 인사시스템이 갖춰야 한다”고 전했다.

이를 위해 양 병원간 인사교류가 있어야 한다고 주장하기도 했다.

마지막으로 책임경영제에 대해 “동일 법인내 양 병원이 무한경쟁으로 치달아 수익경쟁으로 돈벌이 경영에 집중한다면 공공의료기관 설립 취지에 맞지 않는 것으로 사회적 지탄의 대상이 될 것이다”며 “공공의료 역할을 축소하고, 의료의 질 저하시키며 극소수에게 특혜적 인사를 조장하는 <책임경영제> 추진을 즉각 중단해야 한다”고 밝혔다.

이어 “책임경영제에 대한 중단 촉구에도 불구하고 만약 이를 계속 추진한다면 그 실상을 시민사회에 낱낱이 알리고 4만3천여 조합원의 힘으로 반드시 이를 막아낼 것이다”고 천명했다.