복지부 혁신추진계획 담은 혁신노트 배포

혁신과제 전직원 공유·혁신 아이디어 발굴 취지

복지부는 올해 혁신추진계획을 담은 바인더 형태의 직원혁신노트를 제작 전직원에게 배포했다
 
직원혁신노트는 혁신과제 세부추진계획을 전직원이 공유하여, 혁신 아이디어를 발굴하고, 추진상황을 점검할 수 있도록 하는 취지에서 마련됐다   
 
21일 전직원에 배포된 직원혁신노트는 노무현 대통령이 정부혁신과 관련해 공무원에게 보내는 편지로 시작되며 “김근태가 정치생명을 걸겠다, 당신들은 혁신에 사활을 걸어라”라는 혁신에 대한 김장관의 강력한 소신과 의지를 담고 있다. 
 
복지부는 혁신노트의 주요내용으로 고객(국민)지향, 성과와 평가 중심의 혁신방향을 명확히 제시하고, 지식·학습조직으로의 개조를 통한 보건·복지 정책역량 강화를 혁신 주요 전략으로 채택했다.
 
또한 내부업무혁신은 전략적 성과관리·평가시스템 구축, 일하는 방식 개선을 통해 업무프로세스를 혁신하고 정책의 품질을 향상시키는데 역점을 두기로 했다.
 
이를 지원할 조직·인사혁신과 평생학습체계 개선 등을 추진해 공직사회의 경직성을 타파하고 말과 바람이 통하는 조직을 만들고, 복지부 직원의 역량을 강화해 변화하는 사회환경에 능동적으로 대응 가능토록 하여 궁극적으로는 보건복지정책에 대한 국민만족도를 향상시킴을 목표로 하고 있다.
 
이와 함께 총 30개의 혁신과제는 ‘복지부 워크아웃 운동전개’등 8개 역점추진혁신과제, ‘보건복지부 정책관련 갈등관리체계마련’ 등 정부공통혁신과제 중 복지부 선도혁신과제 3과제, ‘행정정보 공유 및 공개확대’등 로드맵과제를 중심으로한 19개 기본 혁신과제를 선정했다.
 
김근태 장관은 “복지부의 정책은 국민에게 우리가 맡은 정책영역에서 얼마나 가치를 줄 수 있는가를 평가·보상받는 것”이라며 “혁신과제 실행계획이 마련된 만큼 이제는 전직원이 힘을 모아 혁신과제들을 하나하나 내실있게 추진해 나가야 한다”고 당부했다.
 
이창환 기자([e-mail])
2005-03-22