공단, ‘임원급 경영성과제’ 도입

성과 따른 보상시스템 정착, 책임경영 강화

국민건강보험공단에 경영성과급제가 도입된다.
 
국민건강보험공단은 29일 이성재 이사장과 상임이사 5명, 지역본부장 6명간에 경영성과계약을 맺었다고 30일 밝혔다.
 
공단에 따르면 계약서에는 이사장이 비전과 경영목표, 전략적 방향을 제시하면, 상임이사와 본부장들은 그 방향에 따라 적합한 전략목표를 설정하고 이를 적극 추진한다는 내용이 담겨 있다.
 
공단은 계약내용 이행실적을 평가해서 인사와 성과급 관리에 활용할 예정이다.
 
공단 관계자는 “임원급 뿐만 아니라 일반 직원에 대해서도 직무실적에 따라 인사와 보수에 적용할 성과관리체계를 준비중”이라며, “앞으로 혁신의 고삐를 더욱 당길 것”이라고 말했다.
 
장영식 기자([e-mail])
2005-11-30