한국화이자, ‘헬시 다이렉션’ 도입

한국화이자제약(대표 아멧 괵선)이 10일부터 직원들이 “더 오래, 더 건강하게, 더 행복할 수 있도록” 직원 건강복지 프로그램인 ‘헬시 다이렉션(Healthy Directions)’ 을 시작한다. ‘헬시 다이렉션’은 인류를 더 오래, 더 건강하게, 더 행복하게 한다는 비전을 직원들에게도 실천하고자 회사가 건강관리의 파트너로서 직원 개개인의 건강과 안전을 지키기 위해 한국화이자제약의 건강지킴이로 임명된 간호사와 헬스 트레이너, 영양사 등 전문가들이 함께 참여해 만든 직원 건강복지 프로그램이다.매해 직원들에게 제공되는 종합건강검진을 통해 직원의 건강관련 위험도를 측정하고 이에 따라 유소견자에 대한 적극적인 사후관리와 함께 2개월 단위로 건강한 생활습관 장려를 위해 영양관리, 순환운동 프로그램, VDT 증후군 예방관리, 뇌심혈관계 질환관리, 금연, 절주라는 여섯 개의 테마를 정해놓고 각각에 맞는 프로그램을 지속적으로 제공한다. 또한 여성직원들을 위해 출산, 육아, 모유수유 등의 모성관리 프로그램을 제공한다.

• 전유미 기자
• 2008-09-12 07:07

국내제약사 약장사에서 벗어나길!

국내제약사는 단순히 약장사에서 벗어나 국가보건의료체계화로 시각을 넓혀야 한다는 의견이 제기됐다. 이는 보건의료체계 안에서 제약산업과 R&D개발, 정부정책 방향 등이 결정된다는 주장.한국신약개발연구조합 여재천이사는 “지금의 R&D는 종전에 기술개발에만 치우쳐있던 것에서 벗어나 제도적인 것 외에도 정부의 보건의료체계 내에서 차지하는 제약산업을 직시해야 한다”며 이같이 밝혔다.여재천 이사는 “신약개발시 국가재정 조달은 중요한 부분이기 때문에 보건의료 체계화에서 재원조달 부분에 관심을 가지고 그에 따른 R&D준비를 해야한다”면서 “보건정책은 R&D와 깊은 관련이 있는 만큼 국가 보건 정책의 흐름을 파악하고 R&D 방향을 정해야 할 것이다”고 강조했다.또한 “약제비적정화방안 등에서 파생되는 정부 정책의 문제점에 대해 비판하기 보다는 건의를 하는 것이 현명한 방법이다”면서 “의료보험 통합이나 보험재정 국고지원 확대 등의 구체적 대안적 요소를 제시할 필요가 있다”고 지적했다.이어 제약산업의 개념에대해 “제약사들이 드링크나, 화장품, 의료기기 등 다양한 수익모델을 가지고 가용자원 모두 투자해서 하는 것이 신약개발이다”면서 “국가정책 사업에 깊이 관여해 연구개발 사업을 확대

• 전유미 기자
• 2008-09-12 06:34

"정부는 필수의약품을 사용할 수 있는 환자 권리 보장하라!"

• 전유미 기자
• 2008-09-10 12:12