2024.11.26 (화)
서희선 가천의대 길병원 가정의학과 갱년기클 2005-04-26 00:00 이전 1 다음 핫클릭 TOP 5 더보기 1 “사백신 중심 노인 대상 대상포진 국가예방접종으로 나아가야” 2 “국내 의결권 자문기관도 한미사이언스 정관변경 ‘반대’ 권고” 3 ‘보령중보재단 후원’ 종로구 어린이·청소년 오케스트라 정기연주회 성료 4 심혈관질환 논의에 ‘심부전’은 없다…갈 길 먼 중증도 상향 5 지씨셀, 2024 AACR-KCA서 이뮨셀엘씨주 장기추적결과 소개 전체 인사 동정 화촉 부음 [인사]아주대병원 황경주 교수, 대한폐경학회·대한생식의학회 회장 선출 [인사]충남대병원 심승철 교수, 대한류마티스학회 차기 회장 선출 [인사]순천향대 부천병원 김병성 교수, 대한수부외과학회 차기 이사장 선임 [부음]윤대건 前 인산엠티에스 사장 부친상 [화촉]조욱제 유한양행 대표이사 사장 차남 (11/30) [부음]강석규 서울아산병원 커뮤니케이션실 부실장 모친상 [동정]동아쏘시오홀딩스, 서스틴베스트 ESG 경영평가서 최고 등급 ‘AA’ 획득 [동정]황우진 아스텔라스 허가팀 전무 식약처장 표창 수상 [인사]삼양그룹 정기 임원인사 및 조직개편 단행 (12/1) [인사]보건복지부 인사 [인사]아주대병원 황경주 교수, 대한폐경학회·대한생식의학회 회장 선출 [인사]충남대병원 심승철 교수, 대한류마티스학회 차기 회장 선출 [인사]순천향대 부천병원 김병성 교수, 대한수부외과학회 차기 이사장 선임 [인사]삼양그룹 정기 임원인사 및 조직개편 단행 (12/1) [인사]보건복지부 인사 [인사]서울아산병원 정석훈 교수, 한국정신종양학회 이사장 선임 [인사]원광대병원 김남호 교수, 대한부정맥학회 차기 회장 선출 [인사]계명대 동산병원 손대구 교수, 대한성형외과학회 회장 취임 [인사]아산재단 인사(2025/1/1부) [인사]장권욱 대한물리치료사협회 대구광역시회 회장 재임 [동정]동아쏘시오홀딩스, 서스틴베스트 ESG 경영평가서 최고 등급 ‘AA’ 획득 [동정]황우진 아스텔라스 허가팀 전무 식약처장 표창 수상 [동정]한미약품, 국가품질경영대회 국무총리 표창…“지속가능경영 입증” [동정]GC녹십자엠에스, ‘ISO 50001’ 인증 획득 [동정]동아쏘시오홀딩스, ‘탄소중립경영대상’ 수상 [동정]동아제약, ‘지역사회공헌 인정제’ 2년 연속 선정 [동정]동아제약, 국가품질혁신경진대회 대통령상 수상 [동정]휴젤, 미래행복대상서 ‘보건복지부 장관상’ 수상 [동정]한국애브비 강소영 대표, ‘제38회 약의 날 기념식’서 대통령 표창 [동정]휴온스 ‘리도카인 주사제’, 산자부 차세대 세계일류상품 선정 [화촉]조욱제 유한양행 대표이사 사장 차남 (11/30) [화촉]강민영 경기도약사회지 약사 편집위원 (12/15) [화촉]김우성 다산제약 부사장 아들 (12/8) [화촉]김현진 한국신약개발연구조합 주임 (11/23) [화촉]유재천 유한양행 약품사업본부장 장녀 (11/24) [화촉]김진 포항시약사회장 장남 (12/7) [화촉]제약바이오협회 대외협력팀 김도형PL·공정경쟁팀 최예슬PM (12/1) [화촉]김구현 티제이팜 부사장 장남 (11/24) [화촉]임종래 보령 부사장 장녀 (11/24) [화촉]허정무 동국제약 전무 장녀 (11/16) [부음]윤대건 前 인산엠티에스 사장 부친상 [부음]강석규 서울아산병원 커뮤니케이션실 부실장 모친상 [부음]유정휘 경북 영천 휘명동산약국 약사 모친상 [부음]임채영 휴온스랩 바이오연구소 전무 빙부상 [부음]김원권 파마리서치 경영전략본부 전무 빙부상 [부음]이상준 한독 병원부 부장 부친상 [부음]박정수 소화병원 부원장 빙모상 [부음]김미경 경북 바른약국 약사 모친상 [부음]정난영 前 대웅제약 부회장 모친상 [부음]임종식 의협 홍보미디어국 차장 부친상 최신연구진전 더보기 폐세척액상생검 통한 EGFR 유전자 변이 폐암환자 진단, 조직검사 보완 대체 가능 “심정지 환자 대상 이송 중 목표체온치료, 실행 가능하고 안전해” 인터뷰 더보기 건보공단, 내년 선지급금 환수 유예 검토 중 국립암센터, 절대적인 ‘암 연구·치료·정책기관’으로 만들겠습니다 교통사고 환자 살릴 ‘자동차의학+외상치료’, 그 내용은? 응급실 의사가 말한다: 응급환자 못 받는 이유·근본적인 개선방향 ②
