퀴즈로 풀어보는 병원경영방침, 전직원 공감대 형성에 효과적

서울시립북부노인병원(원장 신영민)은 지난 9일~10일 양일에 걸쳐 포천 베어스타운에서 전직원 워크숍을 실시했다.

이날 행사에서 이색적인 점은 ‘퀴즈로 풀어보는 병원경영방침 이해하기’였다.

신영민원장이 직접 사회를 보며 진행한 이 코너에서는 병원의 경영이념과 방향성 과 전 직원이 공유해야할 핵심 가치와 비젼 등이었다.

신영민 원장은 “병원의 경영이념과 핵심가치는 전 직원들이 모두 알아야 하는 기본적인 것이지만 제대로 공유가 되지 않아 업무를 수행함에 있어 방향성을 잃는 경우가 간간히 발생하고 있었다”면서“전 직원이 모두 공유해야할 기본적인 것들을 ‘퀴즈’형식을 빌러 진행하면 쉽게 이해할 수 있고 가슴속 깊이 간직 할 수 있을 것이란 생각에 이색적인 방법을 동원한 것이 공감대를 형성하기에 충분했던 것 같다”고 전했다.

이어 진행은 총무팀 박희삼 과장이 ‘다면평가·상시평가제도’ 시행에 앞서 전직원을 대상으로 ‘新인사평가제도 바로 알기’에 대해 설명했다.

새로 도입될 ‘新인사평가제도’는 성과주의 인사방식으로 업무별 목표관리를 공정하고 객관적으로 심사함으로써 병원 전체직원의 성과를 상향 평준화 할 수 있도록 해 발전적인 조직으로 거듭나기에 적합한 제도라고 전했다.

내년부터 시행될 ‘신인사평가제도’는 시행 초기인 만큼 제도를 수정 보완하면서 진행 할 수 있도록 탄력적으로 운영할 방침이다.