정영호 회장, "지방중소병원장, 의료인력 부족 문제 등으로 절규 좌절"

해법은 모두 다 알아…보건의료인력 입학정원 확대 불가피

대한중소병원협회 정영호 회장이 지방중소병원장들의 의료인력 부족 등 경영상 애로는 절규와 좌절에 가깝다면서 이 문제를 해결하려면 보건의료인력 입학정원을 늘리는 것이라고 강조했다.

대한중소병원협회가 30일 소공동 롯데호텔에서 제29차 정기총회 및 학술세미나를 개최했다.

정영호 회장은 인사말에서 "환자쏠림 의료인력부족 문제 등으로 지방중소병원장의 호소는 절규에 가깝다. 많은 분이 좌절하고 있다. 그러나 희망을 본다. 여러분을 보면서 용기를 가진다. 대한병원협회가 '의료인력수급 개선 비상대책위원회’를 만들어 희망을 갖는다. 의료인력 쏠림 당사자인 간호협회장, 각 직능단체회장을 보면서 할 수 있다는 신념을 갖는다. 국회의원 공직자를 보면서 의료인력 문제 해결에 믿음 갖는다."고 말했다.

인력부족 문제가 왜 생겼는지 심화 원인이 무엇인지 모두 다 알고 있다면서 입학정원 확대를 강조했다.

정 회장은 "의료인력 문제 등 경영상 애로의 해결을 위해 무엇이 필요한지 다 안다. 문제의 원인이 복잡 다양하고 양면적이다. 한두 가지 방법으로 명쾌하게 해결되지 않을 수 있다. 그러나 이 순간 중요한 것은 실천의 의지다."라고 했다.

정 회장은 "정책 법 제도를 현실화해야 한다. 축구 경기로 따지면 골을 넣어야 한다. 골은 정책 법 제도 현실화이다. 이는 정부 국회만 할 수 있다. '의료인력수급 개선 비상대책위원회’는 촉구하고, 알리기 위해 만든 조직이다. 보건의료인력 입학정원 확대는 불가피하다. 인력마다 역할에 맡게 재구성하고 재배치하는 게 시급하다."고 주장했다.

역할과 기능을 재조정해서 직무상 회색지대를 없애야 한다고 강조했다.

정 회장은 "(의사는) 반복적 기계적 업무는 위임하고 혁신적 생산적 직무에 몰두해야 한다. 단순 반복적인 덜 전문적인 인력과 나누어야 한다. 환자에게 손길이 더 닿도록 빗장을 풀어야 한다."고 제안했다.

"의대 약대 간호대 출신이 창의적 생산적 사고로 물꼬를 터줘야 한다. 이들이 직능 울타리에서 벗어나 미래 의료의 주역으로서 국가 의료 향상에 기여하고 혁신하는 데 힘을 모아 줄 것으로 믿는다."고 했다.