중소병원 노∙사 ‘주5일제 시행’ 진통 예상

보건노조, 개별병원 대응이 아닌 정부 상대로 대책 마련

병원 주40시간 근무제가 오는 7월부터 근로자 300명 이상 병원으로 확대되는 가운데 앞으로 중소병원 노사간의 행보에 귀추가 주목된다.
 
보건의료노조 산하 부천세종병원은 지난 20일부터 내달 15일까지 집회 신고를 한 상태이며 근로자위원 선출과 관련해 병원을 상대로 부천 노동사무소에 진정서를 제출했다.
 
노조측은 “지난해 산별교섭을 통해 많은 병원들이 임금 5% 인상과 주5일제 관련 합의를 했음에도 불구하고 임금 3.23% 인상과 주5일제 관련 요구사항을 수용하지 않았다”며 “끝까지 산별교섭에 참여하지도 않았고 올해도 산별교섭을 촉구하는 현수막을 지속적으로 제거하고 있다”고 비난하고 나섰다.
 
이에 대해 병원측은 “지난해에는 근로자가 1000명 이상이 되지 않기 때문에 적용대상이 아니었고 산별교섭을 부정한 것이 아니라 인정한 상태에서 대각선 교섭에 들어간 것일 뿐”이라고 해명했다.
 
이와 관련 보건의료노조 전동환 정책부국장은 “부천세종병원의 경우 노조내에서도 강성으로 분류되지 않는데 병원측이 노무 담당 전문가를 영입해 노조를 와해시키려 하는 양상으로 가고 있다”며 “이런 상황에서 노조측도 강성으로 갈 수밖에 없는 현실이다”고 말했다.
 
전 부국장은 중소병원의 주40시간 근무제 확대와 관련해 “대학병원의 경우 병상 확장 등 공격적 경영을 하고 있는 반면 중소병원의 경우 주5일제로 경쟁력이 저하되는 등의 현실여건을 인정한다”며 “인력 등 실태조사 작업을 통해 대응할 계획”이라고 밝혔다.
 
또 전 부국장은 “주40시간 근무제 확대와 관련해 노사간의 힘겨루기 양상으로 보는 시각이 있으나 이는 잘못된 것이다”며 “노사간이 함께 이익을 보기 위한 것”이라고 덧붙였다.
 
보건의료노조는 앞으로 개별병원의 대응이 아닌 정부를 상대로 대책을 마련할 계획이라고 밝혔다.
 
한편 병원협회에 따르면 지난해 주5일제 대상 병원은 60여개에 불과했지만 실제 산별교섭 등을 통해 주5일제에 합의하거나 돌입한 병원은 국공립 78개, 특수병원 21개, 사립대병원 44개, 민간대형병원 8개 등 모두 151개다.    
 
이창환 기자 ([e-mail])
2005-01-22