한국애브비, 유니세프 2015 엄마에게 친근한 일터 임명

임신, 출산 여직원 위한 ‘엄마의 방’ … 유축기 등 모유수유 위한 세심한 배려

한국애브비는 유니세프가 임명하는 ‘2015 엄마에게 친근한 일터’로 임명됐다고 밝혔다.

엄마에게 친근한 일터는 유니세프한국위원회에서 직장 여성의 모유수유를 지원하는 모범 기업을 임명하는 프로그램이다. 올해는 한국애브비를 포함 총 3개 기업이 신규 임명됐다.

한국애브비는 ‘엄마의 방’, ‘탄력적 근무제’ 등 출산 여직원들의 모유수유를 지원하는 다양한 복지 프로그램을 운영한다.

엄마의 방은 임신 및 출산의 과정을 거치는 직원들을 배려해 마련한 사내 휴식 및 모유 유축 공간이다.

출산 전후 90일 동안 임금 100%를 지급하고 있으며 출산휴가비와 별도로 자녀 탄생을 축하하는 출산축하금을 지원한다.

출퇴근 시간을 변경해 근무시간을 조율하는 ‘탄력적 근무제’를 통해 모유수유 등 자녀 양육과 자기 계발 등을 일과 병행할 수 있도록 탄력적 근무여건을 제공한다.

이 외에도 한국애브비는 매월 둘째 주 금요일은 ‘패밀리 데이’로 지정, 4시 조기퇴근을 장려해 금요일 퇴근 시간을 피해 가족과 시간을 알차게 보낼 수 있도록 배려한다.

패밀리 사이언스 데이, 패밀리 쿠킹 클래스 등 직원 가족 초청 행사와 우리 가족 어디가 가족 여행 지원, 애브비가 쏜다, 연말 2주 이상 재충전 휴가 등 가족친화 프로그램들을 운영하며 직원들의 가정과 일의 조화를 위한 노력을 펼치고 있다.

시설과 프로그램 마련도 중요하지만, 일과 생활의 균형을 추구하는 기업 문화가 형성되어 모유 유축에 필요한 시간을 할애하거나 패밀리 데이 조기 퇴근 실천이 생활화 되어 있다. 이러한 노력에 힘입어 2015년 직원 서베이 결과 직원 83%가 일과 생활의 균형에 대해 만족한다고 답했다.

한국애브비 유홍기 대표는, “유니세프의 엄마에게 친근한 일터 임명을 기쁘게 생각한다,”며 “일과 생활의 조화를 통한 직원들의 건강과 행복이 애브비가 추구하는 건강한 사회를 위한 출발점이다. 직원이 자긍심을 갖고 잠재역량을 발휘하며 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 일터 환경과 기업 문화 조성을 위해 노력할 것.”이라고 밝혔다.