한국머크 헬스케어(대표 크리스토프 하만)는 한국머크 헬스케어의 직원 역량 강화 프로그램인 ‘나의 머크 여정(My Journey @Merck)’의 입문 교육 과정을 마무리한다고 18일 밝혔다.

‘나의 머크 여정’은 사내 구성원의 전문성 개발과 조직 문화 개선을 목표로 운영되는 사내 경력 개발 프로그램이다. 입문과 심화 두 단계가 각 1년씩 진행되며, 출석률 등 일정 기준을 충족해야 다음 단계에 참여할 수 있다. 두 단계를 모두 이수하면 심사를 거쳐 최종 인증서를 발급받는다.

‘나의 머크 여정’은 기획 단계부터 직원들의 의견을 수렴해 경력 개발과 업무 효율을 높이기 위한 다양한 프로그램으로 구상 및 실행됐다. 매 강의마다 퀴즈를 통해 강의 내용 숙지를 확인하며 강의 후 진행되는 설문조사의 응답자 약 90% 이상이 만족감을 나타내고 있다.

총 10강으로 구성된 입문 과정은 지난해 7월부터 월 1회 실시됐다. ▲머크에 대한 이해 ▲임상 데이터 분석 ▲제약 산업 종사자가 익혀야 할 법적 규제와 윤리 ▲데이터 분석 및 시사점 도출 방법 등 사전 설문 조사를 토대로 한 커리큘럼을 사내 전문가 및 외부 연자가 강의하는 방식으로 진행됐다. 입문 과정 이수자 중 일정 기준을 충족한 직원들은 오는 9월부터 1년간 심화 단계의 교육을 받게 된다. 새로운 기수의 입문 커리큘럼도 오는 9월에 시작될 예정이다.

한국머크 헬스케어 채혜린 교육 담당 매니저(Sr. Training Manager)는  “’나의 머크 여정’은 자기 개발에 대한 긍정적인 동기를 부여하고, 건강하고 건설적인 조직문화를 만드는 출발점”이라며 “한국머크 헬스케어의 직원으로서 자부심과 소속감을 높이고 사내 전문가로서 내부에서 새로운 기회를 찾을 수 있도록 돕기 때문에 직원들의 만족도가 높다”고 소개했다.

한국머크 헬스케어 크리스토프 하만 대표는 “한국머크 헬스케어는 조직 구성원의 성장이 곧 기업의 경쟁력이라는 믿음 아래, 직원의 역량 강화를 위해 아낌없이 투자하고 있다”며 “조직원과 기업의 동반 성장은 국내 헬스케어 산업과 지역사회의 발전으로 이어지는 만큼, 한국머크 헬스케어는 앞으로도 지속 가능한 가치의 선순환 구조를 만들기 위해 노력할 것”이라고 말했다.