건보공단, 2018년 인사혁신 우수사례 경진대회 '국무총리상' 수상

장애인 고용 확대 · 사회 참여 지원 제도 운영에 대해 높이 평가

국민건강보험공단(이하 건보공단)이 12일 인사혁신처가 주최한 '2018년 인사혁신 우수사례 경진대회'에서 국무총리상을 수상했다고 전했다.

이번 대회는 △채용 · 인재 개발 △공직전문성 · 생산 문화 △공직 내 형평성 제고 분야에 총 74개의 중앙부처 · 공공기관이 124개 인사혁신사례를 출품해 제1차 서면심사 · 제2차 실적검증을 위한 현지실사 · 제3차 사례발표대회를 거쳐 최종 수상자를 선발하는 과정으로, 건보공단은 '공직 내 형평성 제고' 분야 장애인 고용 확대 · 사회 참여 지원 제도 운영에 관한 사례를 출품했다. 

건보공단 김용익 이사장은 금년 4월 13일 장애인에게 양질의 일자리 제공 및 사회적 참여 확대를 위해 한국장애인고용공단 · 한국장애인개발원 · 한국장애인단체총연합회 · 한국장애인단체총연맹이 참여하는 5자 간 장애인 고용증진 업무협약을 체결하면서 "장애인을 매년 채용인원의 7~10% 이상 선발해 2022년에는 장애인이 전 직원의 5%가 되도록 하겠다."는 계획을 언급했다.

금년 상반기 신규직원 채용에서는 장애인에 대한 편견을 없애고 기회를 최대화하기 위해 공단 창립 이래 최초로 장애 종류 · 등급을 불문하고 장애인이 가진 직무 능력 및 공단 업무와의 적합성만을 평가 기준으로 장애인 특별채용 등을 실시해 정신장애 등 중증장애인 18명을 포함한 총 51명을 최종합격자로 선발했다. 이번 하반기 신규직원 채용에서도 장애인 전형 공개채용을 진행해 행정직 · 건강직 · 요양직 3개 직렬 총 62명을 최종 선발해 오는 24일부터 순차 임용할 예정이다.

건보공단 관계자는 "앞으로도 장애인에 맞는 직무개발에 앞장서고 채용분야를 다양화하는 등 장애인에 대한 양질의 일자리 제공 및 사회참여 확대를 위해 지속적으로 노력할 것"이라면서, "장애인 고용 확대를 위한 건보공단의 노력이 타 공공 부문의 모범이 돼 장애인 고용 확대 계기가 되기를 바란다."고 말했다.